プライバシーポリシー

株式会社Spark(以下「当社」といいます)は、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の仕組みを構築し、全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取組みを徹底させることにより、個人情報の保護を推進致します。

1. 個人情報の管理

当社は、お客さまの個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、セキュリティシステムの維持・管理体制の整備・社員教育の徹底等の必要な措置を講じ、安全対策を実施し個人情報の厳重な管理を行ないます。

2. 個人情報の利用目的

お客さまからお預かりした個人情報は、当社からのご連絡や業務のご案内やご質問に対する回答として、電子メールや資料のご送付に利用いたします。

3. 個人情報の第三者への開示・提供の禁止

当社は、お客さまよりお預かりした個人情報を適切に管理し、次のいずれかに該当する場合を除き、個人情報を第三者に開示いたしません。
・お客さまの同意がある場合
・お客さまが希望されるサービスを行なうために当社が業務を委託する業者に対して開示する場合
・法令に基づき開示することが必要である場合

4. 個人情報の安全対策

当社は、個人情報の正確性及び安全性確保のために、セキュリティに万全の対策を講じています。

ご本人の照会

お客さまがご本人の個人情報の照会・修正・削除などをご希望される場合には、ご本人であることを確認の上、対応させていただきます。

法令、規範の遵守と見直し

当社は、保有する個人情報に関して適用される日本の法令、その他規範を遵守するとともに、本ポリシーの内容を適宜見直し、その改善に努めます。

□お問い合せ

当社の個人情報の取扱に関するお問い合せは下記までご連絡ください。
株式会社Spark
〒150-0046 東京都渋谷区松濤1丁目5番3号 オクシブビル5F
TEL:03-6865-1327
Mail:all-spark@spark-8.jp

企業情報

会社概要

商号 株式会社スパーク
代表取締役 永田 謙介
本社所在地 東京都渋谷区松濤1丁目5番3号オクシブビル5F
設立 2018年4月2日
資本金 888万円
主要取引金融機関 みずほ銀行

事業内容

NEWGATE もっと自由な就活を支援する、新しい採用の扉です。これまでの「一括・新卒・大卒に縛られず働きたいという熱意のある学生と、学歴や立場にとらわれず採用したい企業をマッチングします。
体育会学生のキャリア支援事業 体育会学生の可能性を広げるための出会いを創造します。学生時代よりも熱い世界を創造します。
人事コンサルティング事業 企業が永続的に成長するために最も重要である「人財」分野をサポートし、企業成長に寄与します。

事業内容


【ニューゲート】
高卒・非大卒に特化した就職サイト

就活をもっと自由に。 NEWGATE は、学生が「働く」を体感できる機会をつくり、卒業後の企業選びの選択肢を広げられるよう支援するサービスです。「高校卒業後すぐにでも働きたい」、「大学に通いながら正社員として働きたい」。そんな熱意のある学生たちとそんな熱意のある学生を採用したいという企業の懸け橋が NEWGATE です。
これまでの非大卒採用とは違い、大手企業や先進的なベンチャー企業の求人を多数掲載し、非大卒者の選択肢を大きく広げます。また、高校生インターンや先生インターン、学生社員といった「働くことを本気で体感」することで、自分たちの意志で決断できるようなサービスです。(https://newgate.work/

 

体育会学生のキャリア支援事業

体育会学生は、OBやOGのつながりがあるため一般学生と比べると就職先を見つけることが容易である一方、
なかなか自分のやりたいことを決められず、悔いの残る形で就職活動を終えてしまうケースも多数あります。
30代、40代になった時に、もっとしっかりと自分のことを考えた上で就職活動をしていれば良かったと後悔をしている体育会出身の社会人を多数みてきました。多様な社会人の経験談や決断の背景を直接聞く機会を創造して、学生自身が自分たちの意思で社会人の第一歩を踏み出せるようなサポートをします。社会人との出会いによって、体育会学生に自らの強い意志で決断をして、第一歩を踏み出してもらいたいと思います。

 

一気通貫型 採用業務アウトソーシング「Spark」

採用・育成の分野で企業のサポートをします。ダイレクト・リクルーティングの実践と仕組みづくり、リファラル採用の仕組みづくり、社員のエンゲージメント向上の施策(研修・イベント)、その他企業様が課題だと感じていらっしゃることをヒヤリングさせていただきます。まだ人事部門のない企業様にとっては外部人事として、企業の成長にコミットした仕事を実践します。人事部門のある企業様へは、人事・経営者のパートナーとして、新たな仕組みづくりを実現します。「攻める採用」から「育成」「定着」まで一気通貫で、企業が永続的に成長するために最も重要である「人財」分野をサポートし、企業成長に寄与します。

社員紹介

代表取締役CEO

人事コンサルタント事業部 部長

シニアディレクター

永田 謙介

1982年4月16日生まれ
中央大学経済学部国際経済学科卒業
 
2006年 4月 サントリーホールディングス株式会社入社
2013年 4月 東京都高等学校 地歴公民科教諭
2015年 4月 株式会社ビズリーチ入社

学生時代に大怪我をして夢を諦めないといけなくなりました。中学校2年生の時でした。挫折をして将来に光を見い出せないでいたときに道しるべを示してくれたのが部活動の顧問でした。
新しい目標を見出すことができず、平穏な高校生活を過ごしていた時に新たな活力を与えてくれたのが高校の先生でした。
高校・大学ではアメリカンフットボールに没頭。
多様な人財が活躍すること、分析すること、圧倒的に努力をすることの重要性を学ばせてもらいました。小学校~大学まで所属する組織ではすべて主将を任され、組織を創り上げる難しさと共に、仲間と共に目標を達成したときの喜びを体感することができました。

 

大学卒業後は、株式会社サントリーホールディングスに入社。営業を7年間経験。予算を毎年達成し多数の社内表彰を授与。社内代表としてビジネス書にも特集されました。歴史ある組織のカルチャーや仕組みなど大手企業の組織基盤を体感したことは、ビジネスパーソンとして非常に大きな財産となっています。

 

その後、長年の夢でもあった教員に挑戦。採用試験を通過し、都立高校の地歴公民科の教員になりました。先生や生徒一人ひとりと向き合い、学校現場を経験しました。その経験を通じて先生の現状や生徒が必要としていること、社会にとって必要なことなど、新たな気付きを与えてもらいました。その後、2015年4月に株式会社ビズリーチに入社。大手企業の採用課題を解決する人事コンサルティングを半年間経験した後に、人財採用部マネージャー・人財組織開発のマネージャーとして、主に中途採用の仕組みづくりと受け入れ後のフォロー体制の構築やエンゲージメント向上のための施策を実施。信頼できる経営陣・上司・同期・後輩に出会い、自身の強み・弱みに気付くことができました。また、組織や事業を成長させることの大変さとともに、決断することの重要性を学ばせてもらいました。

 

私自身、節目で様々な挫折を経験して来ました。その時に救ってくれたのが人との出会いでした。出会いによって多くの「活力」を与えてもらい、前進することができました。人にはそれぞれの個性があり、出会いをキッカケに個性を解き放ち、大きな力が生まれます。多様なタイプの人が存在する現代社会。そんな時代だからこそ、相互に活力を与えることで、輝きつづける未来を創造できると心から思っています。企業内・学校内に留まらず、多くの人とのつながりを醸成し、個人個人が輝きつづける未来を実現します。

舟越 学

1987年8月18日生まれ
2012年 3月 東洋大学文学部英語コミュニケーション学科卒業
2012年 4月 株式会社エールライフ入社
新規開拓営業、研修企画(座学・アウトドア研修)を担当
3年目には最年少講師として登壇
2015年 4月 RGF HR Agent
上海艾杰飞人力资源有限公司(リクルート中国法人)入社
深セン分公司にて新規開拓営業を担当
2015年(下期)、2016年(上期・下期)新規開拓最優秀賞受賞
2017年 5月 Indeed Japan株式会社 入社
人材紹介・派遣会社向け部門にて3Q連続でDG(目標)達成
2018年 7月 株式会社Spark入社

教育研修、人材紹介、ダイレクト・リクルーティングの経験をもとに企業さまの採用戦略立案、採用~教育まで一貫してサポートいたします。

特に、少子高齢化による人口減少、グローバル化、産業構造の変化で採用競争が激化し、これまで通りの採用が難しくなってきている中でダイレクト・リクルーティングの強化は必須であると考えております。

 

【ダイレクト・リクルーティングの強化のメリット】

 

転職潜在層へのアプローチ・・・いままで出会えなかった優秀な人材に出会える
採用費削減・・・採用費用の削減
自社採用力・・・自社に採用ノウハウがたまる

 

ただし、Indeed在籍時に、多くの企業さまとお話させていただく中で「人手が足りない」、「ノウハウがない」、「効果がでなかったのでやめた」など、ダイレクト・リクルーティングの効果的な活用ができていない企業さまも多く定着の難しさも実感いたしました。

 

そのため、より1社1社踏み込んでダイレクトリクルーティング強化のお手伝いがしたいという想いからSparkに参画いたしました。

 

これまでの経験をもとに、企業さまと徹底的に向き合い、ダイレクト・リクルーティングの強化をお手伝いすることで、企業さまの採用成功、またその後の人材教育にお力添えいたします。

永井 淳一

株式会社オリコオートリース 人事・総務部 調査役 2020年3月継続雇用終了 
オリコ・東京センチュリー(みずほ系総合リース会社)合弁オートリース会社
1978年4月 クラヤ薬品(株)(現(株)メディパルホールディングス東証一部)
1981年11月 (株)オリエントファイナンス(現(株)オリエントコーポレーション/オリコ東証一部)
クレジットカード・販売金融・自動車オートローン みずほ系列 
北海道から沖縄まで全国転勤 支店長経験7回・本社部長経験2回・グループ会社役員2回
直近10年はグループ各社で新卒・キャリア採用を担当

学生生活

入学前は大学闘争、在学中はオイルショックが発生し、世界がパニックとなりました。
上場企業のほとんどが採用中止となりましたが、
積極的にアルバイトにも取組み、何とかなると悲壮感がなかったことを覚えています。

ビジョン

  約10年にわたり新卒やキャリア採用を行ってまいりましたが、65歳を迎えにあたり、
自分自身の最後の仕事は、働く側に軸を置き、学生の皆さんが新しいライフプランを描けるように役割を担いたいと思っております。
いままでのキャリアを活かし「向き不向きより前向き」の精神でサポートをいたします。

採用情報

「めっちゃ良いヤツ」。そんな仲間を探しています。

株式会社Sparkで一緒に歴史を創りませんか?
Mission(使命)の「社会に活力を与え誰もが輝き続ける未来を創造する」
Vision(志)の「社会やお客様に対して価値ある仕事をし続ける」
「変化を恐れず挑戦し続ける」「支えてくれる家族や仲間に最高の幸せを提供し続ける」
に共感してくれる仲間を探しています。まさに立ち上げフェーズの株式会社Spark。
教育に革命を起こしたい人、企業を活性化させたい人、将来経営者になりたい人、
事業を立ち上げたい人、ワクワクしながら働きたい人、
気軽な気持ちで結構なので、先ずはご応募ください。一緒に歴史を創っていきましょう!

 

募集ポジション詳細

学校支援サービスSparkの事業責任者

年齢:25~40歳
年収:要相談(経験に応じて)
仕事内容:学校現場の開拓から提案まで一気通貫で任せます、そのほか裁量権をもって取り組んでいただきます。

学校支援サービスSparkの開発責任者(エンジニア)

年齢:25~40歳
年収:要相談(経験に応じて)
仕事内容:サービス「Spark」の開発責任者、そのほか裁量権をもって取り組んでいただきます。

体育会学生のキャリア支援事業責任者

年齢:25~40歳
年収:要相談(経験に応じて)
仕事内容:体育会学生のキャリア支援、イベント設計から運営までの実働、そのほか裁量権をもって取り組んでいただきます。

人事コンサルタント事業責任者

年齢:25~40歳
年収:要相談(経験に応じて)
仕事内容:人事コンサルタント業全般(新規or深掘)、そのほか裁量権をもって取り組んでいただきます。