Our Clients
導入実績
成果を追求する60社以上の企業様に、
パフォーマンスを評価いただいております。
※2022年10月時点
Any Issues with
こんな事でお悩みではありませんか?
現場からの採用ニーズに
リソースが追いつかない
現場からの採用ニーズはどんどん増えるが、人員やリソースは変わらず、現場のリクエストに答えることが到底難しい。
優先度の高い課題設定や
戦略設計に時間を割けない
中長期的な戦略設計の重要性は理解しているが、多忙を極めていて着手できない。結果として、目の前の業務が最優先となり、適切な業務設計や課題設定ができず、ナレッジも蓄積されない。
既に外部リソースを活用しているが、
クオリティやリレーション構築に
課題感がある
協働しているパートナーはいるが、業務をこなすだけで、改善のためのアドバイスや提案などがない。もっとプロアクティブに動いてくれる、価値を感じるパートナーと協働したい。
戦略立案 から実行までコミットし、
採用・人事のプロフェッショナルチームが貴社の問題解決を実現します。
ご利用継続率は97.1% ※ ※2021年1月~2022年10月時点
多くの企業様に価値を実感いただいております。
常に成果にコミットし、期待値を大きく上回る採用決定数を達成してくれた。
高い専門性をもっていて、常にチームや組織のためにより良い仕組みを模索し、提案してくれる。
社内のステークホルダーとのリレーション形成も非常にスムーズで、コミュニケーションの難しさが問題になることが全くなかった。
Sparkと取り組む貴社の問題解決とミッション達成
Sparkが提供できる価値
個別課題の抽出と仮説構築力
貴社が抱えている問題を同じ目線で理解することを重要視しております。組織目標や環境などの現状をしっかり把握した上で、最適な課題設定と施策をご提案しております。
最適なアサインメント
経験豊富且つ、プロアクティブに動くことができるSparkパートナーの中から、求められる役割やカルチャーにフィットするパートナーを厳選し、最適なアサインメントをご提案しております。
パフォーマンスのモニタリングと
コミットメント
適切なKPIを設定することと、定期的なディスカッションを通じて、パフォ ーマンスの進捗をモニタリングしております。進捗が思わしくない場合は、 ボトルネックとなっているものを洗い出し、改善に向けたシナリオを提案・ 実行しております。最も重視していることはリソースを補填することではなく、成果を出すこと、価値を感じていただけることです。
Our Achievement
対応実績のある業務
採用戦略設計・リクルーター業務（中途採用）
- 企業概要：
- ITメガベンチャー
- 従業員規模：
- 15000-20000人
抱えていた問題
難易度の高いポジションで採用できない / ナレッジが属人化している
成果
①中小規模且つ有力なエージェントの活性化と開拓を実行。6ヵ月間で難易度の高かった11ポジションにおける採用決定を実現
②全プロセスを網羅したリクルーティングマニュアルの作成とポジションに関わるナレッジの一元化により、採用チームメンバーの理解度向上と早期のキャッチアップ体制を構築
③ビズリーチとLinkedInを活用したダイレクトリクルーティングの推進をサポート。数値モニタリングの整備と部門マネージャーとの連携強化により、ダイレクトチャネルの基盤構築を実現
面接代行・評価基準の設計（中途採用）
- 企業概要：
- DX関連ベンチャー
- 従業員規模：
- 100-300人（グループ連結）
抱えていた問題
面接工数がかかりすぎて、全社的な人事テーマに着手できない
成果
①1次面接を代行しつつ、隔週で候補者の数や質をモニタリング。それらの情報から課題を抽出し、求人票のアップデートやエージェントの理解度向上を実施
②2次面接以降の通過率と要因を分析し、評価基準を策定。スクリーニングだけでなく、アトラクトの要素も取り入れ、約40%の辞退率改善を実現
③前年1名しか採用できなかった難関ポジションで5名の採用を実現し、組織開発やブランディングなどの重要アジェンダも滞りなく着手
人事評価制度の策定・浸透支援
- 企業概要：
- 広告関連SaaSベンチャー
- 従業員規模：
- 300-500人
抱えていた問題
スキルを正当に評価する制度がなく、社員の成長が鈍化している
成果
①各ポジションで求めるスキルを具体化したことで、社員が取り組むべき課題が明確になり、成長意欲を促進
②新たな評価制度のスケジュールと実施項目を設計し、スムーズな浸透を支援
③評価に対する社員の納得感も定量的に向上し、制度刷新前後で離職率が約10ポイント改善
ペルソナ設定・スカウト代行・スカウトオペレーション構築（中途採用）
- 企業概要：
- マーケティングTechベンチャー
- 従業員規模：
- 300-500人
抱えていた問題
エージェントに依存しすぎて、自社の採用基盤が形成できていない
成果
①各ポジションの要件を定義し、最適なスカウト媒体を複数導入。スカウト送付〜効果検証までを含めた効率的なオペレーションプロセスを構築
②目標達成に必要なスカウト送付数を継続的に担保し、ダイレクトチャネルから毎月15人の有効な母集団形成を実現
③採用組織の生産性向上を実現し、約25%のコスト削減にも寄与
スカウト代行・母集団形成フローの立案（新卒採用)
- 企業概要：
- グローバルリユース企業
- 従業員規模：
- 800-1000人
抱えていた問題
採用目標を達成するために学生との早期接点をもちたいが、ノウハウがない
成果
①初めて開催するサマーインターンの集客に向けて、複数のスカウト媒体を活用。KPIの策定、適性を加味したペルソナの作成、オファー文面のカスタマイズ、スカウト送付数の担保を実現
②1day、ロングともに目標動員数を達成するとともに、秋冬及び次年度における活用を想定したシミュレーションを実施
③母集団形成だけでなく、選考フローの確立や学生フォローの仕組み化にもアドバイザリーとして関与し、採用の体系化を支援
人材育成研修の企画・ファシリテーション（リーダー・管理職）
- 企業概要：
- メディア運営会社
- 従業員規模：
- 100-300人
抱えていた問題
管理職とメンバーの関係性が希薄で、組織が活性化されない
成果
①DISC研修を実施し、それぞれの個性を尊重したコミュニケーションの重要性理解を促進
②メンバーも管理職のタイプを理解することで、日々のコミュニケーションに変化が生まれた
③組織のコミュニケーションが活発になったことで、部門間で連携することが増え、これまでにはない規模の案件獲得を実現。業績拡大に寄与
Sparkと取り組む貴社の問題解決とミッション達成
お問合せ
まずはフォームからお気軽にお問合せいただき、オンラインでのMTGを調整させていただきます。
要件ヒアリング・
すり合わせ
現状について詳細にヒアリングさせていただき、想定される課題・施策についてすり合わせいたします。
ご提案・お見積り
ヒアリング内容をもとに、アサインメンバーを含めた支援内容と金額についてご提案させていただきます。
Sparkパートナーの
ご紹介・面談
アサイン予定のSparkパートナーを交えたオンライン面談を実施し、フィット感を見極めていただきます。
ご契約・稼働開始
弊社との業務委託契約を締結し、稼働開始となります。
基本的な弊社の稼働体制は、PM＋Sparkサポーターを想定しております。
オンボーディング・
モニタリング
早期にパフォーマンスを発揮できるよう、不足情報を整理し、オンボーディングを実施します。
定期的にパフォーマンスをモニタリングし、進捗状況に応じて都度、改善に向けたアクションを実行します。
Sparkと取り組む貴社の問題解決とミッション達成
FAQs
サービスに関する
よくある質問
目安の契約期間はありますか？
初回は3ヵ月以上の契約期間を目安とさせていただきますが、ご希望やご状況に応じてフレキシブルに調整しております。
どのような人に参画してもらえますか？
人事関連の豊富な経験を有していることを前提とし、成果に対して責任感をもって行動できる人が参画いたします。
英語での対応も可能ですか？
可能です。部門や候補者とのコミュニケーションを英語でおこなう環境で、成果をあげた実績もございます。
Sparkの強みを教えてください。
専門性とプロアクティブさです。単なるリソース提供ではなく、より良いアウトプットを常に模索し、成果と価値提供を追求することを指針としております。
途中で任せたい業務や役割を変更したい場合は、どうすればいいですか？
お気軽にお声がけいただき、契約内容と照らし合わせて、柔軟に調整させていただきます。
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